没有劳动合同离职证明能走仲裁不

没有劳动合同离职证明能走仲裁。劳动离职若单位拒开解除证明，合同劳动者可向劳动仲裁机构申诉，证明仲裁机构裁决书可作为有效证明。劳动离职劳动者有权要求单位按规定办理离职手续。合同

一、证明仲裁没有劳动合同离职证明能走仲裁不

没有劳动合同离职证明，劳动离职依然能够走仲裁程序。合同

1.在没有原单位出具的证明仲裁解除劳动合同证明的情况下，劳动者有权向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书。劳动离职

2.若用人单位拒绝补办，合同劳动者完全有权利向劳动仲裁机构申诉，证明仲裁申请仲裁。劳动离职在此过程中，合同劳动仲裁机构出具的证明仲裁裁决书，可以作为劳动者与原单位解除劳动合同的有效证明使用。

3.根据相关规定，办理离职手续时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，即使没有直接的劳动合同离职证明，劳动者依然能够通过仲裁途径维护自己的合法权益。

二、离职证明丢失如何补办

律师在线提醒您，离职证明一旦丢失，劳动者可以回原单位进行补办。具体补办流程如下：

1.劳动者需要给原用人单位写出书面申请，明确请求补发解除劳动合同证明。

2.如果原单位拒绝办理，劳动者可以以该理由向当地劳动仲裁机构提出申诉。

3.劳动仲裁机构在受理后，会依法进行裁决，而该裁决书即可作为解除劳动合同的有效证明。

4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，即使离职证明丢失，劳动者依然可以通过正规途径进行补办，以保障自己的合法权益。

三、未解除劳动合同可入职新公司吗

在未解除劳动合同的情况下，劳动者是不能够在新公司办理入职手续的。

1.通常情况下，新公司在招聘员工时，会先确认该员工是否与其他公司存在劳动关系，以避免出现同时存在两份劳动合同的情况。

2.如果劳动者在未与原公司解除劳动合同的情况下，又与新公司签订劳动合同，将会面临以下后果：

（1）任何一方公司都有权终止该劳动合同，尤其是当新公司发现员工隐瞒了与其他公司的劳动关系时；

（2）如果新签订的劳动合同给原公司带来了经济损失，劳动者和新公司都需要承担相应的赔偿责任。

因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在入职新公司前，务必确保已经与原公司解除了劳动合同关系。